Es wäre noch Tremendous zu erfahren ob Brückentag heisst dass der gesamte Betrieb geschlossen ist oder ob dies auch nur für bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter zulässig ist.
Stimmt guy dem Betriebsurlaub (etwa bereits vorab im Arbeitsvertrag) nicht zu und sagt, dass guy während des Zeitraums des „Betriebsurlaubes“ arbeitsbereit ist, bekommt person weiter sein Entgelt bezahlt – auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird. Es wird auch kein Urlaub abgezogen.
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Wenn sie/er sich nachweislich arbeitsbereit erklärt, hat sie/er während des Betriebsurlaubes Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, ohne dass Urlaub konsumiert wird und ohne dass eine Arbeitsleistung erbracht wird.
Will der Arbeitgeber oder auch der Arbeitnehmer eine Kündigung während dem Betriebsurlaub einreichen, muss er sich in der Regel an dieselben Kündigungsfristen halten, die auch im Arbeitsvertrag vereinbart wurden.
Sofern es keine anderweitige vertragliche Vereinbarung gibt, erwirbt ein Arbeitnehmer mit jedem Monat des Kalenderjahres eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen. Nimmt er diese nicht sofort in Anspruch, sammeln sie sich an. Möchte er nun während der ersten Hälfte des Betriebsurlaub Jahres Urlaub nehmen, darf er dafür nur so viele Urlaubstage nutzen, wie er bis zu diesem Zeitpunkt angesammelt hat.
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Angenommen der Betriebsurlaub wird während der ersten Hälfte des Kalenderjahres angeordnet, der Arbeitnehmer hat zu diesem Zeitpunkt aber noch nicht genügend Urlaubsanspruch erworben, um den Betriebsurlaub abzudecken – was dann?
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Das will unser Arbeitgeber aber nicht,wenn wir unsere ten verbleibenden Urlaubstage planen und dann speedy one Jahr vorher fragen ob das klar geht gibt es regelmäßig gezicke und der Urlaub wird gar nicht oder nur unter großem genöle von der Chefin genehmigt. Wie ist das gesetzliche mit dem Betriebsurlaub geregelt.
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